湖北省青企联副会长、省人大代表陈晓林：小丝线织出“大未来”

△湖北省人大代表、湖北省青企联副会长、湖北枫树线业有限公司董事长   陈晓林

生产车间里，成排成列的本色缝纫线在机器的飞速运转和工人的熟练作业下快速成型，就是这一根根粗细不等的纺织丝线，却连接了全球50多个国家和地区纱线行业。

正是在湖北省人大代表、湖北枫树线业有限公司董事长陈晓林的带领下，枫树线业经过多次技术改造和升级换代，从一家传统制造型企业成长为集纺纱、制线以及特种缝纫线的研发和服务为一体的国家高新技术企业。现拥有国家专利30余项，获得“国家专精特新小巨人企业”、“湖北省隐形冠军示范企业”、“湖北省技术创新示范企业”等多项荣誉。

创新，守住产业

湖北枫树线业有限公司始建于1987年，在陈晓林2007年回到父亲创办的企业时，枫树线业在国内已颇有名气。看着年纪尚轻，又顶着“富二代”光环的陈晓林，职工们心里都直打鼓：“枫树的未来会怎样，‘中国制线之王’的位子还保得住吗？”

从工作之初，陈晓林就对公司有着强烈的危机感。当时公司的生产线还是20世纪90年代初的老设备，就在同一年，枫树的产品被客户检验出“纱疵”超标，引起客户投诉。

“当时的行业标准是250个纱疵/10万米，我们的产品有350个/10万米。这次被投诉，带来的损失并不大，只有几万元。但是对我的触动特别深。”对于那次投诉事件，陈晓林印象深刻，高校毕业的他更具有前瞻性战略眼光，他清醒地认识到，当前中国纺织企业最大的优势在于人力成本较低，但随着工人工资的不断上涨，失去人力成本优势后必然会有一大批企业被淘汰。

“是继续用老设备干下去，还是毅然闯出一条新路？”“如果继续使用老设备，如何保证企业不被淘汰？如何保住公司1000多名员工生计问题？”“如果创新技术设备，如何选择更符合企业长远的发展战略？”这些问题，让他日思夜想，夙夜不眠。

“守业不在‘守’字，要想守业，一定要有极强的忧患意识，顺应时代变迁探索发展之路。只有不断发展与变革，让企业不断散发出新的活力，才能得以长久生存。”陈晓林下定决心，说服父亲，大力推进设备革新和技术改造。

为提高产品质量，陈晓林采用全球最高标准的乌斯特统计公报作为比较枫树线业的生产标准，并高价引进国际先进的检测仪器。为进一步解决产品结构单一的短板，他进行了多次市场调研和考察学习，了解到有部分特种缝纫线在国内市场还是一片空白，且市场需求量大，具有发展潜力。2012年，枫树线业与武汉纺织大学达成产学研合作关系，建设研发中心。2013年，枫树线业投资1亿元新建特种缝纫线生产车间，高性能纤维复合结构等特种缝纫线一经问世，订单不断。

这一步走对了，让原本不看好陈晓林的老员工纷纷竖起了大拇指。尝到甜头后，陈晓林又起了新念头——如何将科技产品与绿色发展有效融合，让企业更稳更快走上持续健康稳定发展道路？他决定开始研发绿色再生和高附加值产品。

2016年8月，枫树线业又投资1.5亿元启动智能化高端缝纫线制造基地建设项目。不仅大力研发生产航空航天、消防等特种行业使用的缝纫线，还在智能化产品成果转化上做文章，钻研掌握了超高强高光洁特种纺织品关键技术，研发出的行业高端产品，填补了国内空白。利用国内外先进技术，他们解决了高端纺纱工艺问题，属国际独创、国内领先。这些高附加值产品无疑让枫树线业的发展又上了一个台阶。

2020年4月，枫树线业主动作为率先发力，大力发挥有效投资在非常时期对经济稳增长的关键作用，全面助力湖北疫后重振和高质量发展，陈晓林再次瞄准绿色再生特种缝纫线，投资10亿元建设“枫树纺织科技园”，目前已实现2个智能化数字化纺纱车间投产，年新增产能1.2万余吨。预计2022年全年，枫树线业将实现销售收入5.5亿元，出口创汇5200万美元。

人才，成就企业

在陈晓林眼中，科技创新是企业发展的必经之路，技术人才就是企业发展的核心要素。

“想培养好人才，就要正确认识职工的劳动价值。”从部门经理成长为企业掌舵人的陈晓林深知技术技能人才的重要性，搭建基层技术骨干成长平台，多次组织核心技术人员外出考察学习，同时开展职工劳动技能大赛，根据工作内容和职工情况设置捻线落纱、细纱落纱、细纱值车等13个比赛项目，让车间女工们走上比拼舞台，切磋技艺，激烈角逐，促进职工技术技能水平不断提升，激发职工学技术、练技能、钻业务、强素质的积极性，引导职工弘扬工匠精神，成为本岗位本行业的“行家能手”。枫树线业逐渐形成“比学赶帮超”的良好氛围，也先后涌现出一大批“鄂州工匠”、“荆楚工匠”、湖北省三八红旗手、全国五一劳动奖章等先进典型。

“想留得住人才，就要让职工对枫树线业有归属感。”陈晓林自担任董事长开始，每月进行员工满意度调查，每年召开职工代表大会，认真倾听职工意见建议，修改完善企业规章制度，改进园区生活居住环境。有职工反映食堂饭菜难吃，他就将食堂外包，还新建了一个新食堂；有职工说上班离家远，他购置了4台通勤车，每日接送职工上下班；有职工说夜班上下班麻烦，他新建了3栋职工公寓，提供给单身、夜班和离家较远的双职工；为了调动广大职工创新创造的积极性，激发职工爱岗敬业的工作热情，他组织开展了“传承美德家风，争当最美枫树人”演讲比赛；为了丰富职工业余文化生活，营造团结拼搏、严谨活泼的工作氛围，他还定期组织开展“枫树杯”乒乓球赛。而对于职工最关注的收入问题，在陈晓林担任董事长的这几年，每年都保持约12%以上的增幅，已经翻番，职工收入早已超出行业平均水平。

陈晓林始终认为，企业家不能与职工站在对立面，职工利益与企业利益是统一的，职工才是财富的创造者和企业最大的财富。“大多数职工都是附近居民，十分珍惜这份工作，很多职工家庭里两代人甚至三代人工作都在枫树。公司不仅仅是一个提供就业的场地，同时也应该是一个有人情味的大家庭。”多年来，枫树线业吸纳建档立卡贫困户100多人，对家境困难的职工积极捐款捐物，努力帮助他们走出了困境，打赢了脱贫攻坚的翻身仗。

现在枫树线业一千五百名职工里，厂龄20年以上的员工占约30%，5年以上厂龄占比将近70%，在众多职工的共同努力下，枫树线业最新的智能化车间万锭用工仅为30人，而行业万锭用工平均为120人，工人的劳动生产率是行业平均水平的两倍，最新生产线约是四倍——这都代表着大家对枫树线业的认可，令陈晓林非常自豪。

建言，履职担当

作为一名民营企业家，陈晓林格外关注民营企业发展。

在疫情反复影响的背景下，实体经济该如何生存和更好发展，营商环境如何进一步优化？“我认为政府扶持非常重要，需要稳定市场预期，降低企业创新风险，以政策增加企业创新长期性和确定性，确保企业稳定健康发展。”在湖北省两会上，陈晓林多次提出建议，从体制机制上解决企业创新能力不足的问题，切实降低企业负担，促进民营企业健康发展。该项建议得到省委、省政府的采纳，出台了《关于以市场主体需求为导向打造一流营商环境的若干措施》，建立“店小二”专线服务工作机制，认真落实减税降费政策，着力规范行政执法行为，不断健全完善融资政策，全省营商便利度大幅提升。

担任湖北省人大代表后，陈晓林多次受邀参加检察机关组织的检察开放日、调研座谈等活动，围绕优化营商环境、科技创新、知识产权保护、加大普法宣传力度等积极建言献策。他表示，近年来，检察机关不定期上门走访调研听取代表们的意见建议，也让他对检察工作有了更深入的了解，对于检察机关在服务疫情防控、优化营商环境、助推经济社会高质量发展等方面做出的积极贡献表示赞赏。

“受新冠肺炎疫情影响，近几年许多民营企业高质量发展面临着很大的压力，希望检察机关持续加大对知识产权、企业涉外经济活动的司法保护，全面推行涉案企业合规改革，加强企业普法宣传力度，为企业创新健康发展营造更优质的法治环境。”陈晓林说。